Waarom re-integratie van kandidaten belangrijker is dan je denkt

Het kan iedereen overkomen. Je krijgt een ziekmelding en de medewerker ligt er voor langere tijd uit. Dat overkwam ook Fedde de Vries van Flexschilder Friesland. Van de ene op de andere dag moest zijn uitzendkracht Frans het schilderwerk neerleggen en zich focussen op zijn herstel. Samen met zijn collega’s ging hij iedere dag lachend aan het werk met veel passie voor het vak, maar plots stond zijn wereld stil. Hij had een energetische beperking en kon niets meer.

Langere tijd geen benutbare mogelijkheden, maar focus op behandelingen, stabiliteit en herstel. Dat is waar het om draait tijdens een verzuimperiode. De prioriteit leggen bij herstel is het allerbelangrijkste. Fedde is ervan overtuigd dat belangstellend contact blijven houden met je kandidaat daarbij ook erg belangrijk is. Een zieke medewerker mag namelijk niet vergeten worden. Het belangstellende contact helpt om de drempel voor werkhervatting te verlagen. Hoe langer iemand thuis zit, hoe hoger de drempel wordt.

Belangstellend contact en alternatieve mogelijkheden

Naast het belangstellende contact vanuit de uitzendorganisatie,is ook het zoeken naar een passende functie of opdracht voor de re-integratie van een kandidaat ontzettend belangrijk. De garantie dat een kandidaat terug kan keren in zijn of haar huidige functie, is niet altijd aanwezig. Zeker in de schildersbranche, waarbij er sprake is van seizoenswerk, is dit niet vanzelfsprekend. Ook Fedde herkent deze uitdaging. Toen hij te horen kreeg dat het weer een stuk beter ging met Frans en er volgens de bedrijfsarts weer benutbare mogelijkheden waren, heeft Fedde meteen contact opgenomen met de laatste opdrachtgever van Frans. Helaas bleek er, met name door de winterperiode, geen werk beschikbaar te zijn voor Frans.

Zowel voor werknemer als werkgever natuurlijk erg vervelend. Frans wilde zijn werk dolgraag weer oppakken en uiteraard zag Fedde ook graag zijn kandidaat weer aan de slag gaan. Om Frans zo snel mogelijk weer te re-integreren, is ervoor gekozen om verder te kijken dan de schildersbranche. Blijven wachten tot er ergens een plekje vrijkomt, is natuurlijk niet bevorderlijk voor de re-integratie. Het is juist van belang voor de medewerker om zo snel mogelijk weer in het werkritme te komen en onder de mensen te zijn. Fedde heeft de stoute schoenen aangetrokken en is buiten zijn branche rond gaan bellen voor Frans. Na een aantal telefoongesprekken is het Fedde uiteindelijk gelukt. Hij belde het hoofdkantoor van Flexschilder enthousiast op: “Ik heb gebeld! Ze staan open voor een kennismaking!”. Het begin was gemaakt.

Op gesprek 

Samen met Frans is Fedde op gesprek gegaan bij een kringloopwinkel en beiden partijen waren ontzettend positief. Frans wilde zo graag weer onder de mensen komen. Dit was een begin. Hij is inmiddels gestart bij de kringloopwinkel en is hartstikke enthousiast. Frans: “Ik zou zelfs een uurvergoeding krijgen, maar ik heb gezegd koop er maar lekkere koekjes van voor ons allemaal.” Frans is blij dat hij weer een dagritme kan opbouwen en iets kan betekenen voor de maatschappij.  Zodra het schilderwerk weer beschikbaar is, zal hij zich weer op het vak focussen, maar hij gaf nu al aan ook bij de kringloopwinkel nog wel wat te willen blijven doen. Hij is daar met open armen ontvangen.

Waarom is het zo belangrijk om medewerkers met benutbare mogelijkheden aan het werk te zetten?

Met regelmaat krijgen wij met betrekking tot re-integratie het antwoord terug dat er geen werk is bij de laatste opdrachtgever. Samen zijn we verantwoordelijk voor de re-integratie van de kandidaat. Daarom is het van belang om verder te kijken dan de laatste opdrachtgever. Benader andere opdrachtgevers of andere bedrijven als iemand niet meer in dezelfde functie kan terugkeren. Heb je die contacten zelf niet? Dan kun je altijd via een collega-ondernemer contact leggen en de mogelijkheden bespreken voor jouw medewerker. We zijn verplicht dit op te pakken volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Zo voorkomen we ook mogelijke sancties. Niets doen is geen optie. Zowel voor jou als de kandidaat, is het werk weer oppakken van ontzettend groot belang. Re-integratie doen we samen!

Heb je nog vragen of ben je op zoek naar een alternatieve functie voor jouw kandidaat, maar kom je niet verder? Neem contact met ons op. We denken graag met je mee!